在调研中获得洞见
近日读石兵所写文章《孔见与洞见》,调研得洞深有感触。中获文章将认知分为孔见与洞见:孔见无法窥得全貌,调研得洞结论容易失之偏颇;洞见较为深刻且圆满,中获有深度也有高度。调研得洞结合自身工作经历,中获深感在调研中要看得多一些、调研得洞广一些、中获深一些,调研得洞才能看得准一些,中获从而找到事物的调研得洞内在规律,以调研中的中获洞见来有效指导工作。
诚如文章所说,调研得洞孔见易得而洞见难得。中获一方面,调研得洞调研所在地同志从自身角度出发,更愿意展示好的方面,不太愿意展示不足之处,有时还会有意识去掩盖一些“副作用”,甚至避而不谈存在的问题。另一方面,我们在调研中如果脚步匆匆、目光扫视,也很难从多角度来看整个事情的本真全貌,往往只能收获听到的、眼见的,而非透过眼前看到全貌找到内在规律。
要多一些洞见,首先要解决思想认识问题,弄清楚我们调研的目的是为了什么,切忌形式主义,为了调研而调研。此外,还要事先做好选题等准备,了解相关背景资料,带着问题去调研,这样调研才会更有准头。
要看得多一些、广一些、深一些。需要多角度看,多了解情况,就不能只按照事先设定的路线走、围着事先选定的人听。在调研中既要听举措推出者的介绍,还要听听相关者的一些说法。当下一些地方盆景式、造景式的调研做法,既难以了解到全面情况,也让群众反感,觉得这样的调研是走形式、做虚功。
要多一些洞见,还要看得长一些。一些工作举措推出后,也许不能在短时间内一下子显现效果。不妨耐心一些,让子弹飞一会儿。多观察一段时间,才能更好地看清举措的虚与实、带来的利与弊。
当然,要多获得一些洞见,还需要深入思考与比较,比一比现有做法、他地做法,反复比较与思考,从而得到真正管用的调研成果。如此,调查研究这个传家宝就能帮助我们获得更多洞见,更好地用以指导工作、推进我们的事业。
(转自《浙江日报》)
千岛湖新闻网编辑:汪苏洁 吴若虹
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